近几年，随着节能降耗、低碳经济等新兴产业的发展，为仪器仪表行业带来了新的机遇和市场，国家重视科学仪器，并设立了专项，一些仪器开发企业与原创性研发团队大大受益，极大地促进了科学仪器的发展。

    1.科学仪器开发人才本来有限，人才有限怎么办？有的单位从零开始，马上招人加入到科学仪器开发的大军中，使原来很少的人更分散了。有些单位提高工资，一下子把人才成本提高到一定的高度。

    人才培养往往需要时间，还有很多是要从电子、机械、光学、软件的人才中招聘；了解科学仪器行业要求也需要时间。理论上讲，如果这些人好好呆着，并成为科学仪器的研发人才，从人才培养的角度，从长远看是好的。但是，有些人在培养过程中就会跳槽，特别是这些跳槽的人在没有达到一定水平的前提下，因为原来拿了较高的薪水，而不乐意接受一个较低薪水的新工作。对行业发展、对个人的发展都产生了影响，前者提高了行业的工资水平，后者，很可能这个人以后很难找到合适、满意的工作。

    2.为了参与项目竞争，有些单位不合理地提高了待研发仪器的指标，或是为了拿到项目，不断提出新概念。其负面影响是，一方面领导以为国内水平真的很高，有可能跨越式发展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做仪器的单位不一定申请到课题，或是反而被认为水平不高。

    在全球金融危机的大背景下，既要看到仪器仪表行业发展的良好态势和前景，又不能忽视仪器仪表行业中存在的问题和不足。只有这样才能够确保大环境下仪器仪表行业的稳定健康发展，加强重点，提高企业的整体素质。要在企业中形成面向市场，自求技术进步、自觉调整结构的新机制。同时企业可以积极探索多种方式来促进自身发展，面向市场。